SCที่ทำงานในฝัน

SC Asset ครองใจคนรุ่นใหม่ คว้าเบอร์ 1 แบรนด์อสังหาฯ ที่คนอยากร่วมงานด้วยจาก QGEN ต่อเนื่อง 2 ปีซ้อน

admin-au — Tue, 10 Feb 2026 16:59:03 +0000

SC Asset ติดโผ “แบรนด์ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด” จากการจัดอันดับในการสำรวจ QGEN Thailand Most Attractive Companies (QMAC) ต่อเนื่อง 3 ปี พร้อมขึ้นแท่นอันดับ 1 ในกลุ่มแบรนด์อสังหาริมทรัพย์ต่อเนื่อง 2 ปีซ้อน สะท้อนความเชื่อมั่นของคนทำงานรุ่นใหม่ ที่มีต่อองค์กรในมิติของแนวคิดการบริหารคน ภาวะผู้นำ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับความคาดหวังของโลกการทำงานยุคใหม่

QGEN Consultant บริษัทที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้าน People & Organization ของไทย ได้จัดทำการสำรวจบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด หรือ QGEN Thailand Most Attractive Companies 2026 (QMAC 2026) เก็บข้อมูลการสำรวจจากนักศึกษามหาวิทยาลัย บัณฑิตจบใหม่ และพนักงานภาคเอกชนทั่วประเทศ ช่วงอายุ 20–40 ปี ผ่านช่องทางออนไลน์ รวม 5,672 คน โดยเปิดโอกาสให้ผู้ตอบแบบสอบถามเลือกองค์กรที่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด 3 อันดับโดยไม่มีตัวเลือกชี้นำล่วงหน้า แสดงให้เห็นการรับรู้ต่อองค์กรจากมุมมองของคนทำงานและคนรุ่นใหม่อย่างแท้จริง

จากการสำรวจและจัดอันดับดังกล่าว บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SC Asset ได้รับอันดับที่ 8 โดยถือเป็นการติดอันดับแบรนด์ที่คนอยากร่วมงานด้วยต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 และยังถือเป็นแบรนด์อสังหาริมทรัพย์อันดับ 1 ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย ต่อเนื่อง 2 ปีซ้อน ตอกย้ำถึงความแข็งแกร่งในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ที่มองว่างานไม่ควรเป็นศูนย์กลางของชีวิตทั้งหมด แต่ควรเป็นพื้นที่ที่สนับสนุนให้คนสามารถใช้ชีวิต เติบโต และทำงานได้อย่างสมดุล

ความแข็งแกร่งดังกล่าวมาจากแนวคิดการบริหารองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงานของพนักงานในทุกมิติ ตั้งแต่รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การสื่อสารที่เปิดกว้าง บรรยากาศการทำงานที่เคารพความแตกต่าง ไปจนถึงสวัสดิการและการดูแลที่คำนึงถึงคุณภาพชีวิตของคนทำงานอย่าง รอบด้าน

วัฒนธรรมองค์กรของ SC Asset ยังถูกขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด “For Good Mornings” ซึ่งเชื่อว่าเช้าที่ดีจะนำไปสู่วันที่ดี และวันที่ดีจะสะท้อนออกมาเป็นคุณภาพของงานและความยั่งยืนขององค์กร ควบคู่กับแนวคิด Gratitude Mindset ที่ปลูกฝังการเห็นคุณค่าและการขอบคุณซึ่งกันและกันในชีวิตการทำงานประจำวัน ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็น Safe Zone และเอื้อต่อการเติบโตของทั้งบุคคลและทีม

แนวทางดังกล่าวตอกย้ำวิธีคิดของ SC Asset ในฐานะองค์กรอสังหาริมทรัพย์ที่มองการพัฒนา “คน” เป็นรากฐานเดียวกับการพัฒนาโครงการและธุรกิจ เพราะองค์กรเชื่อว่าคุณภาพของงานและคุณค่าของแบรนด์ในระยะยาวล้วนเริ่มต้นจากคุณภาพชีวิตของคนทำงาน เมื่อคนรู้สึกว่าที่ทำงานไม่ใช่แค่ที่ทำงาน แต่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่เขาเลือกได้ เขาจะพร้อมเติบโตและเดินไปกับองค์กรด้วย

การติดอันดับ QGEN Thailand Most Attractive Companies 2026 ในครั้งนี้ จึงสะท้อนทิศทางของ SC Asset ในการสร้างองค์กรที่ผสานความแข็งแรงทางธุรกิจเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานที่เข้าใจชีวิตของคนรุ่นใหม่ พร้อมเดินหน้าภายใต้เป้าหมาย เพื่อสร้างคุณค่าอย่างยั่งยืนให้กับทั้งองค์กร คนทำงาน และสังคม

SC Asset พุ่งติด Top25 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย ประจำปี 2569

admin-au — Tue, 13 Jan 2026 15:01:50 +0000

SC Asset ตอกย้ำความแข็งแกร่งด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ขยับคว้าอันดับ 23 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย จากการจัดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 โดย WorkVenture เผยจุดเด่นองค์กรวัฒนธรรมทันสมัย เป็นมิตรกับคนรุ่นใหม่ บรรยากาศทำงานเปิดกว้าง ผู้นำองค์กรเข้าถึงได้ สวัสดิการตอบโจทย์คนหลากหลาย ชูจุดยืนสร้างพลังงานบวกในองค์กรด้วย Gratitude Mindset สร้างคุณค่าให้คนทำงานผ่านการขอบคุณ

นางสาวโฉมชฎา กุลดิลก รองกรรมการผู้จัดการ สายงานแบรนด์องค์กร บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SC Asset กล่าวว่า บริษัทได้รับการจัดอันดับในฐานะองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด จากการสำรวจ Top 50 Companies in Thailand 2026 โดย WorkVenture พบว่า SC Asset ก้าวขึ้นมาเป็นอันดับที่ 23 ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย ขยับขึ้นมาจากการสำรวจปีก่อนหน้าถึง 7 อันดับ สะท้อนถึงความแข็งแกร่งของบริษัทในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร รูปแบบการทำงาน ตลอดจนบรรยากาศการทำงาน ที่ตอบโจทย์ความคาดหวังของคนทำงานรุ่นใหม่ และตอกย้ำปรัชญาของบริษัท “For Good Mornings” ที่มุ่งสร้างเช้าที่ดีให้แก่ทุกคน

“เราเชื่อว่าที่ทำงานที่ดี ไม่ใช่แค่เรื่องตำแหน่งหรือผลตอบแทน แต่คือพื้นที่ที่ทำให้คนรู้สึกปลอดภัย ได้เป็นตัวเอง และกล้าเติบโต SC Asset จึงให้ความสำคัญกับการออกแบบประสบการณ์การทำงานในทุกวัน ตั้งแต่ผู้นำ วัฒนธรรม ไปจนถึงสวัสดิการที่สอดคล้องกับชีวิตจริงของพนักงาน” นางสาวโฉมชฎา กล่าว

ข้อมูลจากการสำรวจของ WorkVenture ระบุว่า ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ SC Asset ได้รับคะแนนโหวตจากผู้สมัครและผู้ตอบแบบสำรวจในฐานะองค์กรที่อยากร่วมงานด้วย ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย เป็นมิตรกับคนรุ่นใหม่ การทำงานแบบยืดหยุ่นที่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รวมถึงบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนกันภายใต้ผู้นำองค์กรที่เข้าถึงได้ ซึ่งช่วยเสริมความมั่นใจและแรงบันดาลใจในการทำงาน

นางสาวโฉมชฎา กล่าวเพิ่มเติมว่า แนวคิดการสร้างสถานที่ทำงาน หรือ Workplace ของ SC Asset ยังถูกขับเคลื่อนผ่านวัฒนธรรมการทำงานที่เห็นคุณค่าในกันและกัน โดยใช้แนวคิด Gratitude Mindset เป็นแกนกลาง เพื่อให้การขอบคุณ การรับฟัง และการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเกิดขึ้นจริงในทุกวันทำงาน จนกลายเป็น Safe Zone ของคนทำงานในองค์กร ซึ่งพนักงานสามารถ “ส่งดาวขอบคุณ” ผ่านแอปพลิเคชัน SC in One โดยพนักงานทุกคนจะได้รับดาว 4 ดวงต่อวัน สามารถใช้ส่งให้แก่เพื่อนร่วมงานพร้อมเขียนโน้ตขอบคุณเล็กๆ เพื่อเติมกำลังใจให้แก่กันได้ทุกวัน

“เมื่อคนรู้สึกว่าที่ทำงานคือพื้นที่ปลอดภัย เขาจะกล้าคิด กล้าลอง และกล้าเติบโต เราจึงพยายามสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า ไม่ว่าจะอยู่ในบทบาทไหน และสามารถเดินไปข้างหน้าพร้อมกันได้ในระยะยาว” นางสาวโฉมชฎา กล่าว