โครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น คือ รางวัลอันทรงเกียรติที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลมาตลอด 24 ปี ภายใต้ความร่วมมือระหว่าง Mercer และเครือข่ายองค์กรชั้นนำ โดยในปีนี้ มี 13 องค์กรในประเทศไทยที่คว้ารางวัลไปครอง จากศักยภาพอันโดดเด่นและความมุ่งมั่นในการดูแลบุคลากร การสร้างความผูกพันในองค์กร และการมุ่งสู่ความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน ซึ่งครอบคลุมหลากหลายกลุ่มธุรกิจ อาทิ พลังงาน อาหารและเครื่องดื่ม โลจิสติกส์ รวมถึงธุรกิจโรงแรม ทั้งนี้ เกณฑ์การคัดเลือกพิจารณาจาก Employee Engagement Data ของ Mercer เป็นหลัก โดยองค์กรที่ได้รับรางวัลจะต้องมีผลคะแนนรวมอยู่ในระดับ Top Quartile ของฐานข้อมูล

ดร.พิมพิมน คงพิชญานนท์ Workforce and Employee Experience Solution Leader ของ Mercer ประเทศไทย กล่าวว่า “การลงทุนในประสบการณ์ของพนักงานไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นหัวใจสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญ เพื่อเปลี่ยนความไม่แน่นอนให้กลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขัน ผ่านการรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และการสร้างมูลค่าในระยะยาว โดยองค์กรที่เล็งเห็นความสำคัญและพร้อมลงทุนเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ทั้งในเชิงงบประมาณและวัฒนธรรมองค์กร จะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ ผ่านเป้าหมายที่ช่วยขับเคลื่อนผลลัพธ์ การเสริมขีดความสามารถที่เพิ่มความคล่องตัว และการลงมือปฏิบัติที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ”

ท่ามกลางภูมิทัศน์ด้านบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน การให้ความสำคัญกับความผูกพันของพนักงาน ความคล่องตัวขององค์กร ภาวะผู้นำ และการบริหารจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพสูง โดยโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่นของ Mercer มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศในมิติเหล่านี้มาอย่างต่อเนื่อง เรื่องราวความสำเร็จขององค์กรที่ได้รับรางวัลไม่เพียงแต่สร้างบรรทัดฐานใหม่ให้แก่อุตสาหกรรม แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้บริษัทต่าง ๆ มุ่งสร้างสรรค์นวัตกรรม เสริมสร้างความสามารถในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง และยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน การเชิดชูความสำคัญของประสบการณ์และสุขภาวะของพนักงานผ่านโครงการนี้  ยังมีส่วนช่วยขับเคลื่อนระบบนิเวศด้านทรัพยากรบุคคลให้แข็งแกร่ง ซึ่งจะส่งผลดีต่อทั้งตัวองค์กรเองและสังคมโดยรวมในระยะยาว    

คุณพิรทัต ศรีสัจจะเลิศวาจา กรรมการผู้จัดการและผู้อำนวยการสายธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์ของ Mercer ประเทศไทย กล่าวว่า “ผลการสำรวจด้านความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานในองค์กรไทยประจำปี 2025 ชี้ให้เห็นว่า องค์กรที่ได้รับการเลือกเป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่น มีความโดดเด่นในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจน ผ่านผู้บริการระดับสูงที่มีวิสัยทัศน์และเข้าถึงได้ง่าย ซึ่งจะช่วยสนับสนุนให้พนักงานสามารถเชื่อมโยงเป้าหมายส่วนบุคคลเข้ากับเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีความผันผวน นอกจากนี้ องค์กรเหล่านี้ยังให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น รวมถึงการลงทุนในการพัฒนาผู้บริหารระดับกลาง ผ่านการโค้ชชิ่งและโปรแกรมพัฒนาผู้นำด้าน HR ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์อย่างเป็นระบบ เมื่อผสานกับการออกแบบงานและการพัฒนาทักษะ ปัจจัยเหล่านี้ล้วนเป็นฟันเฟืองสำคัญที่สร้างความภาคภูมิใจ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และแรงจูงใจที่ยั่งยืนให้แก่พนักงาน”

Mercer ยังคงมุ่งมั่นเสริมสร้างการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และความร่วมมือระหว่างอุตสาหกรรมผ่านโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น โดยการแบ่งปันแนวทางการบริหารจัดการที่เป็นเลิศ พร้อมผลักดันรูปแบบการบริหารที่เน้นบุคลากรเป็นศูนย์กลาง ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และมีความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อยกระดับองค์กรไทยให้มีขีดความสามารถในการแข่งขันที่โดดเด่นในตลาดแรงงานระดับโลก

รายชื่อองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นประเทศไทยประจำปี 2568 ของ Mercer