นายเดนิช ราห์มัน ผู้จัดการทั่วไป ดานอน ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าวว่า ดานอน ประเทศไทย ได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 ถึง 4 รางวัล ได้แก่ องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย (Best Company to Work for in Asia) องค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง (Diversity, Equity & Inclusion Award) องค์กรที่ใส่ใจพนักงานที่สุด (Most Caring Company Award) และสถานที่ทำงานที่ยั่งยืนแห่งปี (Sustainable Workplace Award) โดยดานอนได้รับการคัดเลือกจากองค์กรกว่า 300 แห่งใน 20 อุตสาหกรรมทั่วประเทศ สะท้อนให้เห็นแนวโน้มความคาดหวังของคนทำงานและสังคมในปัจจุบันในแง่ว่าองค์กรควรเป็นผู้นำในการสร้างพื้นที่ทำงานสำหรับทุกคนอย่างยั่งยืน

“เราเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่เราส่งเสริมความหลากหลาย และสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้เติบโต เพราะท้ายที่สุดแล้วพนักงานของเราคือผู้ที่ช่วยส่งมอบสุขภาพที่ดีด้วยอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และร่วมสร้างความยั่งยืนให้ประเทศไทย หากพนักงานเติบโต องค์กรก็จะเติบโตด้วย การดูแลพนักงานของเราจึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่สวัสดิการที่มอบให้ แต่รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ สนับสนุน และมีโอกาสแสดงศักยภาพ”

สำหรับดานอน ประเทศไทย ความใส่ใจไม่ใช่แค่นโยบายที่เขียนไว้ แต่คือประสบการณ์ที่พนักงานได้รับในทุกๆ วัน พนักงานสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่นที่ไหนก็ได้ทุกวันจันทร์และวันศุกร์ตามนโยบาย “Work From Anywhere” นอกจากนี้ยังมี “Parental Policy” ที่ดานอนให้พนักงานที่คลอดบุตรและบิดาของเด็ก หรือพนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรแรกคลอดได้นานกว่าที่กฎหมายกำหนดโดยยังได้รับเงินเดือนตามปกติเพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ และหากกล่าวถึงนโยบาย DEI (แนวคิดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง) ดานอนก็ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรดังกล่าวผ่านกิจกรรมตลอดทั้งปี เช่น วันสตรีสากล เวิร์กช็อปที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้เรื่องความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่

นายเดนิช กล่าวต่อว่า ในโลกปัจจุบันที่ทุกอย่างเร่งรีบ สุขภาวะของพนักงานไม่ใช่สิ่งที่ “มีไว้ก็ดี” แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน และไม่ได้หมายความเพียงแค่สุขภาพกายเท่านั้น ดานอนมีโปรแกรม “Be-Well” ที่ครอบคลุมสุขภาวะ 3 ด้านหลัก ได้แก่ โภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย ซึ่งตัวอย่างของโปรแกรมนี้ คือการมี “Be-Well Day” ที่จัดขึ้นทุกเดือนเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนพูดคุยกันผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น คลาสทำยาดมสมุนไพร บริการนวดโดยผู้พิการทางสายตา และการเสวนาด้านโภชนาการ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเข้าถึงแพลตฟอร์มให้คำปรึกษาสุขภาพจิตออนไลน์กับนักจิตวิทยาและจิตแพทย์ได้ฟรีตลอด 24 ชั่วโมง

ความยั่งยืนขับเคลื่อนโดยพนักงานของเราและแผนการดำเนินงานที่เรียกว่า Danone Impact Journey  ซึ่งพนักงานดานอนมีบทบาทในการสร้างผลกระทบเชิงบวกทั้งต่อธุรกิจและสังคม เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมวัน Danone Day ที่พนักงานได้ลงพื้นที่ในชุมชนภายใต้แคมเปญรณรงค์เรื่องภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก (IDA) เพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับภาวะดังกล่าวและการรับการคัดกรองความเสี่ยงแบบไม่ต้องเจาะเลือด ถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายของแผนการดำเนินงานของดานอน

“สำหรับดานอน รางวัล HR Asia Awards เป็นมากกว่าการได้รับรางวัล แต่เป็นการเน้นย้ำว่าเรามีพันธกิจในการส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไปพร้อมๆ กับการดูแลสิ่งแวดล้อม ชุมชน และพนักงานของเราให้เติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในด้านศักยภาพ สุขภาวะ และการเติบโตในระยะยาว”นายเดนิช ราห์มัน ผู้จัดการทั่วไป ดานอน ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กล่าว

รศ. นพ. พงศ์ศักดิ์  น้อยพยัคฆ์ จากคณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล ย้ำว่า “ภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กสามารถส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโต พัฒนาการทางร่างกาย และพัฒนาการทางสมอง รวมถึงการทำงานของร่างกายและสมองที่หากการขาดมีความรุนแรงหรือขาดอยู่ในระยะเวลานาน อาจะส่งผลเสียอย่างถาวรได้ ภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก อาจไม่สามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาเปล่า ดังนั้นการตรวจคัดกรองแต่เนิ่นๆ จึงมีความสำคัญอย่างมากในการตรวจพบและจัดการกับภาวะนี้ตั้งแต่ระยะแรกๆ” นายธีรชัย ว่องเมทินี หัวหน้าฝ่ายออกแบบโภชนาการภาคพื้นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จากดานอน ประเทศไทย เสริมว่า “ในการต่อสู้กับภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก เราจำเป็นต้องเพิ่มอาหารที่มีธาตุเหล็กสูง เช่น เนื้อสัตว์ ตับ ไข่ ผักใบเขียว หรืออาหารเสริมธาตุเหล็ก เช่น นมเสริมธาตุเหล็กและธัญพืชเข้าไปในอาหารประจำวันของเด็กๆ และจับคู่อาหารเหล่านี้เข้ากับอาหารที่มีวิตามินซีสูงจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดูดซึมธาตุเหล็กของร่างกายได้อย่างมาก”

เภสัชกรหญิง วิรัชดา สุทธยาคม  ผู้อำนวยการด้านโภชนาการเพื่อสุขภาพ ดานอน ประเทศไทย และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว กล่าวว่า “ดานอนได้สนับสนุนการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก โดยเริ่มจากการสนับสนุนการศึกษาวิจัยความชุกของภาวะความเสี่ยงต่อโรคโลหิตจางในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย ให้ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับภาวะดังกล่าวกับบุคลากรทางการแพทย์นับจนวันนี้ได้รวมแล้วกว่า 9,000 คน และสนับสนุนการตรวจคัดกรองแต่เนิ่นๆ ซึ่งการผลักดันโครงการนี้ของเราเป็นไปตามพันธกิจในการส่งมอบสุขภาพที่ดีด้วยอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ นอกจากนี้ ยังเน้นย้ำถึงความทุ่มเทของดานอนในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกรอบการทำงานเพื่อความยั่งยืนที่เรียกว่า Danone Impact Journey ซึ่งหัวข้อด้านสุขภาพเป็นหนึ่งในนั้น โดยมีใจความหลักคือโครงการ 1,000 วันแรกที่ดานอนสนับสนุนการให้ความสำคัญแก่โภชนาการของเด็กตั้งแต่อยู่ในท้องแม่จนถึงอายุครบ 2 ปีที่ลืมตาดูโลก เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสุขภาพและพัฒนาการของเด็ก สอดคล้องกับพันธกิจในการสร้างอนาคตที่มีสุขภาพดียิ่งขึ้นให้กับครอบครัวไทย”

ดานอน ประเทศไทย แถลงความก้าวหน้าในการดำเนินพันธกิจด้านความยั่งยืนในประเทศไทย ภายใต้วิสัยทัศน์ One Planet. One Health พร้อมทั้งสนับสนุนการเชื่อมโยงความสำเร็จทางธุรกิจกับความยั่งยืน ผ่านการเสวนาแลกเปลี่ยนแนวคิดและความคิดเห็นกับผู้เชี่ยวชาญและผู้นำทางความคิด เพื่อขับเคลื่อนแนวทางด้านความยั่งยืนสู่ผู้บริโภคและภาคธุรกิจให้กว้างขวางมากขึ้นในประเทศไทย

ดานอน ประเทศไทย ดำเนินตามวิสัยทัศน์หลักขององค์กร คือ One Planet. One Health อันสะท้อนความเชื่อมโยงระหว่างสุขภาพของมนุษย์และสิ่งแวดล้อม โดยมีแนวคิดโมเดลคู่ขนาน หรือ “Dual Project” โดยอ็องตวน รีบู (Antoine Riboud)
ซีอีโอของดานอนในถ้อยแถลงเมื่อปี พ.ศ. 2515 ซึ่งเน้นการผสานเป้าหมายทางธุรกิจกับความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นรากฐานในการดำเนินงานของดานอนมาอย่างยาวนาน

แดนิช ราห์มัน ผู้จัดการทั่วไป ดานอนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และดานอน ประเทศไทย กล่าวว่า “ดานอนยึดมั่นในแนวทาง Dual Project มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2515 เราเชื่อว่าการสร้างคุณค่าให้กับทั้งผู้ถือหุ้นและสังคมจะนำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ถือเป็นสิ่งที่เราภาคภูมิใจและใช้เป็นปรัชญาองค์กร สิ่งนี้ยังขับเคลื่อนกรอบการดำเนินงาน Danone Impact Journey หรือ DIJ ที่มุ่งเน้นเสาหลัก 3 ด้าน คือ สุขภาพ สิ่งแวดล้อม และผู้คนรวมถึงชุมชน ทั้งหมดนี้ทำให้เราได้รับการรับรองมาตรฐาน B Corp ระดับโลก ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของดานอนในด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม เราจะเดินหน้าสานต่อพันธกิจด้านความยั่งยืน และเป็นแบบอย่างรวมถึงสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างกว้างขวางต่อไป”

นัฏฐ์ภัสสร ธรรมศิรารักษ์ ผู้อำนวยการแผนกโครงการปฏิบัติการและการจัดซื้อ ดานอนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และหนึ่งในผู้นำทีม Danone Impact Journey ของดานอน ประเทศไทย กล่าวเสริมว่า “Danone Impact Journey มุ่งเน้นเสาหลักใน 3 ด้าน คือ สิ่งแวดล้อมโดยมุ่งลดผลกระทบต่อโลกของเรา สุขภาพ ที่มุ่งส่งเสริมสุขภาพของผู้คนด้วยการพัฒนาโภชนาการในผลิตภัณฑ์ของเรา และสุดท้ายคือผู้คนรวมถึงชุมชน โดยส่งเสริมความหลากหลายและการสนับสนุนชุมชนโดยรอบ ไม่เพียงเท่านั้น วัตถุดิบที่เราทั้งหมดต้องมาจากแหล่งที่ยั่งยืนและรับผิดชอบ ความพยายามในด้านความยั่งยืนของเราไม่ใช่เพียงเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ แต่ยังการสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับอุตสาหกรรมตัวอย่างเช่น โครงการ Triple Zero ที่โรงงานดานอนที่นิคมอุตสาหกรรมบางพลี ซึ่งมีเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซคาร์บอน น้ำเสีย และขยะให้เป็นศูนย์ รวมถึงมุ่งสร้างบรรจุภัณฑ์ยั่งยืนด้วยการรีไซเคิล หรือใช้วัสดุที่ย่อยสลายได้แบบ 100% ให้สำเร็จภายในปี พ.ศ. 2573 ซึ่งเป็นการยกระดับมาตรฐานอุตสาหกรรมและส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียน”

อีกหนึ่งความสำเร็จที่สะท้อนความมุ่งมั่นในด้านความยั่งยืนของดานอน คือการเป็นบริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภครายแรกในประเทศไทย ที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน B Corp โดย ยูดี ปราดานา ผู้อำนวยการบริหาร B Market Builder เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าวถึงความสำคัญของมาตรฐานดังกล่าวว่า “B Corp เป็นมาตรฐานที่เกิดขึ้นเพื่อรับรององค์กรที่ดำเนินงานอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เป็นสิ่งที่พิสูจน์ว่าธุรกิจได้ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบ และความโปร่งใส ตั้งแต่สวัสดิการพนักงาน ไปจนถึงห่วงโซ่อุปทานและวัตถุดิบที่ใช้ เรามุ่งหวังให้มาตรฐาน B Corp ผลักดันให้ธุรกิจพัฒนาด้านความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง เพื่อประโยชน์ต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย ทั้งพนักงาน ชุมชน ผู้บริโภค และสิ่งแวดล้อม”

ดานอน ประเทศไทย ยังเปิดเวทีเสวนาร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและผู้นำทางความคิดในด้านความยั่งยืน เพื่อแลกเปลี่ยนทรรศนะและแนวทางในการขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างในภาคธุรกิจต่อไป โดย ตรีสุวิชช์ อาริยวัฒน์ ผู้จัดการโครงการ ASEAN Circular Economy Stakeholder Platform จากศูนย์อาเซียนเพื่อการศึกษาและการหารือด้านการพัฒนาที่ยั่งยืน มหาวิทยาลัยมหิดล กล่าวว่า “ความยั่งยืนในภาคธุรกิจจะเกิดขึ้นได้หากองค์กรผนวกความยั่งยืนเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์การหลักของดำเนินงาน และกำหนดเป้าหมายให้ชัดเจน รวมทั้งประสานความร่วมมือกับในทุกภาคส่วน จึงจะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริง โดยสามารถเริ่มต้นได้ตั้งแต่วันนี้ด้วยการให้ความสำคัญกับแนวทางเศรษฐกิจหมุนเวียน การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้เป็นศูนย์ และการจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างยั่งยืน รวมทั้งนำนวัตกรรมและการวางแผนเชิงกลยุทธ์มาใช้ เพื่อรับมือกับความท้าทายด้านความยั่งยืนที่กำลังเพิ่มขึ้นทั่วโลก”

ทางด้าน เชอรี่ เข็มอัปสร สิริสุขะ นักแสดงมากความสามารถ ที่มีบทบาทในการสนับสนุนแนวทางการใช้ชีวิตอย่างยั่งยืน ได้แบ่งปันมุมมองในฐานะผู้บริโภคว่า “เชอรี่เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกจะเกิดขึ้นได้ต้องมาจากความร่วมมือของทุกฝ่าย รวมถึงผู้บริโภคที่มีส่วนสำคัญ เช่น การเลือกซื้อและใช้สินค้าที่สอดคล้องกับความเชื่อของเรา และมีแหล่งที่มาที่ตรวจสอบได้ว่าไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม สิ่งเหล่านี้เป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจนถึงบริษัทต่างๆ ว่าอะไรคือสิ่งที่เราให้ความสำคัญ พฤติกรรมของผู้บริโภคสามารถสร้างแรงกระเพื่อมต่อในภาคธุรกิจ และผลักดันให้เกิดความยั่งยืนได้จริงในสังคม”

“แผนงานด้านความยั่งยืน Danone Impact Journey ของดานอน สะท้อนถึงความเชื่อที่ว่าความสำเร็จทางธุรกิจและการพัฒนาทางสังคมเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกัน ดานอนภูมิใจที่ในความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรมในประเทศไทย เราหวังว่าแนวทางการดำเนินงานและการร่วมแบ่งปันกับผู้ร่วมเสวนาในวันนี้ จะเป็นแรงบันดาลใจให้ภาคธุรกิจหันมาให้ความสำคัญกับความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อร่วมสร้างโลกและสังคมที่ดีขึ้น” ราห์มันกล่าวสรุป

การสนับสนุนเครื่องมือเพื่อคัดกรองภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กนี้ เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ของดานอนที่ว่า “สุขภาพของผู้คนและสภาวะของโลกเชื่อมโยงถึงกันและกัน” ที่สะท้อนความมุ่งมั่นของบริษัทในการมีส่วนร่วมพัฒนาสาธารณสุขผ่านความร่วมมือในโครงการต่างๆ จากการรายงานขององค์การอนามัยโลก (WHO) ว่าเด็กๆ อายุระหว่าง 6-59 เดือนในประเทศไทยถึง 24.9% ได้รับผลกระทบจากภาวะโลหิตจาง ซึ่งทำให้เกิดความเสี่ยงที่รุนแรงต่อสุขภาพและ ดานอนจึงต้องการเน้นย้ำให้เห็นความสำคัญของการตรวจ
หาภาวะดังกล่าวแต่เนิ่นๆ เพื่อให้สามารถให้การรักษาได้ทันท่วงทีก่อนภาวะนี้จะส่งผลกระทบในระยะยาว

เพื่อสนับสนุนความตั้งใจนี้ ดานอน ประเทศไทย จึงสนับสนุนเครื่องมือเพื่อคัดกรองภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กเพื่อการตรวจสุขภาพสำหรับเด็กๆ 3,000 คน ซึ่งเป็นตัวเลขที่สะท้อนให้เห็นอัตราการเกิดของเด็กๆ ในกรุงเทพมหานครที่เพิ่มขึ้นจาก 82,169 คนในปี 2565 เป็น 85,582 คนในปี 2566 โดยการสนับสนุนเครื่องมือดังกล่าว ดานอนคาดหวังว่าจะได้มีส่วนร่วมในการสร้างสุขภาพและสุขภาวะที่ดีขึ้นสำหรับเด็กๆ ในประเทศไทย เพื่อให้พวกเขามีสุขภาพที่ดีขึ้นในอนาคต

“ดานอนมีความมุ่งมั่นในการสร้างความตระหนักรู้และเพิ่มโอกาสการคัดกรองภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กให้แพร่หลายยิ่งขึ้น เราจึงขอสนับสนุนเครื่องมือเพื่อการคัดกรองโดยไม่ต้องเจาะเลือดนี้ให้แก่กรุงเทพมหานคร โดยหวังว่าจะเป็นก้าวสำคัญในการร่วมสนับสนุนให้เด็กๆ ได้รับการตรวจคัดกรองภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กเพื่อป้องกันผลกระทบทั้งระยะสั้นและระยะยาวด้วยการรักษาอย่างทันท่วงที” Danish Rahman General Manager จาก Danone Southeast Asia กล่าว “และความร่วมมือกับกรุงเทพมหานครนี้ก็เป็นก้าวสำคัญที่เน้นย้ำวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นของดานอนในการร่วมพัฒนาสุขภาพและโภชนาการให้แก่เด็กๆ ทั่วประเทศไทย ดังเช่นที่ดานอนทั่วโลกผลักดันวาระด้านสุขภาพมาตลอด”

“สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร มีความยินดีที่ได้ร่วมมือกับดานอน ประเทศไทย เพื่อให้เกิดการคัดกรองภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กนี้ การตรวจสุขภาพโดยเฉพาะสำหรับเด็กๆ เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สามารถตรวจพบภาวะเสี่ยงเพื่อการป้องกันได้ทันท่วงที เครื่องมือเพื่อคัดกรองความเสี่ยงภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็กแบบไม่ต้องเจาะเลือดที่เราได้รับการสนับสนุนนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการตรวจสุขภาพของทางสำนักอนามัย ซึ่งเป็นหนึ่งในนโยบายเพื่อสุขภาพของเด็กทั่วกรุงเทพมหานคร”  แพทย์หญิงดวงพร ปิณจีเสคิกุล รองผู้อำนวยการสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร กล่าว

นอกจากการสนับสนุนเครื่องมือในครั้งนี้ ดานอน ประเทศไทย จะยังคงมุ่งมั่นเพื่อสนับสนุนวาระด้านสาธารณสุข และพร้อมร่วมมือกับบุคลากรด้านสุขภาพ นักวิจัย และชุมชนเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านสุขภาพและโภชนาการต่อไป