บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ตอกย้ำการเป็นองค์กรที่น่าทำงานที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ติดอันดับ Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia จัดโดย Fortune ร่วมกับ Great Place to Work® พร้อมคว้า 3 รางวัลสำคัญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับประเทศและระดับสากล สะท้อนความแข็งแกร่งของทีม People Development ที่สามารถเชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กร กลยุทธ์ธุรกิจ และการเติบโตอย่างยั่งยืนเข้าด้วยกันได้อย่างเป็นรูปธรรม
นายอครินทร์ ภูรีสิทธิ์ Chief People Officer บมจ.เซ็นทรัลพัฒนา และผู้คว้ารางวัล HR Leader for Social Impact Award จากเวที PMAT HR Award 2025 กล่าวว่า “เซ็นทรัลพัฒนามุ่งมั่นสร้างความแข็งแกร่งขององค์กรในระยะยาว โดยเริ่มต้นที่การออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงาน หรือ Ecosystem ที่เอื้อให้ผู้คนได้เติบโตและปลดล็อกศักยภาพของตนเองอย่างแท้จริง เราจึงให้ความสำคัญกับการสร้าง “พื้นที่แห่งโอกาส” ที่เปิดกว้าง ให้พนักงานสามารถเรียนรู้ ทดลอง และขยายขอบเขตของบทบาทได้อย่างต่อเนื่อง บนความหลากหลายของธุรกิจทั้งศูนย์การค้า, อาคารสำนักงาน, และ ที่อยู่อาศัย ซึ่งเชื่อมโยงกันภายใต้ ‘A Future-Led Ecosystem’ ซึ่งเป็นโมเดลธุรกิจที่นอกจากจะมุ่งมั่นพัฒนาเมกะโปรเจ็กต์เพื่อขับเคลื่อนกรุงเทพฯ และจังหวัดต่างๆทั่วประเทศแล้ว ยังช่วยสร้างงานและกระจายรายได้ ส่งเสริมการจ้างงานในท้องถิ่นและดึงดูดผู้คนให้ทำงานที่บ้านเกิดอีกด้วย
ในนามเซ็นทรัลพัฒนา ขอขอบพระคุณคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิทุกเวทีเป็นอย่างสูงที่ได้มอบรางวัลอันทรงคุณค่านี้ให้กับพวกเราชาวเซ็นทรัลพัฒนา รางวัลเหล่านี้ทั้งในระดับประเทศและสากลเป็นกำลังใจสำคัญที่จะทำให้เพื่อนพนักงานและผู้บริหารทุกคนที่เซ็นทรัลพัฒนามุ่งมั่นทำหน้าที่ของพวกเราอย่างเต็มที่ พร้อมพัฒนา และเตรียมรับการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ซึ่งถือเป็นวัฒนธรรมองค์กร และ DNA ของการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้งตลอด 45 ปีที่ผ่านมาและต่อเนื่องสู่อนาคต”
เซ็นทรัลพัฒนามุ่งมั่นสร้างองค์กรที่มี “คน” เป็นหัวใจของทุกความสำเร็จ ด้วยความเชื่อว่าการหล่อหลอมวัฒนธรรมที่ตั้งอยู่บนความไว้วางใจ การเปิดรับความหลากหลาย และการสนับสนุนให้ทุกคนเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ โดยองค์กรเน้นการเปิดโอกาส และสรรหากิจกรรมการเรียนรู้ที่ส่งเสริมให้เพื่อนพนักงานทุกคนได้ทดลอง ขยายบทบาท และพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง”
ทั้งนี้บริษัทฯ ได้ริเริ่มโครงการ The Power of Dream ส่งเสริมการต่อยอดไอเดียสู่ New Business และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ควบคู่กับการยกระดับการทำงานแบบ End-to-End เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในทุกมิติ พร้อมให้ความสำคัญกับ People Culture, People Caring และ People Development ผ่าน Central Development Journey ที่สนับสนุนการ Upskill & Reskill เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตในเส้นทางที่หลากหลาย ทั้งการขยายบทบาท การย้ายสายงาน และการพัฒนาสู่ความเป็นผู้นำ ผ่านโครงการ GM Trainee Program และ Retail Trainee Program เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในอนาคต
จากกลยุทธ์และแนวคิดด้าน People Development อันโดดเด่น จึงส่งผลให้เซ็นทรัลพัฒนาเป็นองค์กรที่มีความน่าเชื่อถือและเป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุด สะท้อนผ่านการยอมรับในระดับประเทศและระดับสากล ดังนี้
- ติดอันดับ Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia องค์กรที่น่าทำงานด้วยที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จัดโดย Fortune ร่วมกับ Great Place to Work® สะท้อนถึงความโดดเด่นด้านวัฒนธรรมองค์กรทั้งในระดับประเทศและระดับภูมิภาค ขณะเดียวกันยังคว้ารางวัล Best Workplaces™ Thailand 2025 อันดับที่ 7 หนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศไทย จัดโดย Great Place to Work® องค์กรระดับโลกด้านการประเมินวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์พนักงาน ซึ่งจัดครั้งแรกในประเทศไทย ภายใต้แนวคิด “Change Happens Here” สะท้อนถึงองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานบนพื้นฐานของความไว้วางใจ (Trust-Based Culture) และยึด “คน” เป็นศูนย์กลางในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างมีความหมาย ท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้รับการรับรอง Great Place to Work Certification (พฤษภาคม 2568 – พฤษภาคม 2569) ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความจริงใจ และการเติบโตของบุคลากร โดยเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจของทุกความสำเร็จ
- องค์กร Best-In-Class ด้านการขับเคลื่อนคนและธุรกิจของประเทศไทย อีกหนึ่งความสำเร็จสำคัญ เซ็นทรัลพัฒนา ได้รับการยกย่องเป็น “2025 Outperforming Enterprises Thailand” จากเวที 100 Outperforming Enterprises จัดโดย Hewitt Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำในไทย และ Sasin School of Management โดยติดอันดับ Top 11 บริษัท Best-In-Class และ Role Models ของประเทศไทย สะท้อนถึงความเป็นองค์กรต้นแบบที่มีความโดดเด่นทั้งด้านการบริหารบุคลากรและการขับเคลื่อนธุรกิจควบคู่กัน พร้อมทั้งแสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศด้าน HR Practices ควบคู่กับความสามารถในการเชื่อมโยง Purpose ขององค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน เข้าด้วยกันอย่างเป็นรูปธรรม
- ความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ โดยเซ็นทรัลพัฒนาคว้ารางวัล Thailand People Management Award 2025 ระดับ Gold สูงสุด จัดโดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (TLCA) สะท้อนถึงความสามารถในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความซับซ้อน โดยสามารถวางระบบและกลไกการพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้อย่างต่อเนื่อง และสอดรับกับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว ตอกย้ำถึงการบริหารบุคลากรที่มีทิศทางชัดเจน และการเชื่อมโยงบทบาทของบุคลากรเข้ากับเป้าหมายองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
